员工新入职解决方案
数字化解决方案 | 人力资源
商业场景
对于人力资源部门来说，保持一个有序的入职过程并为新员工创造一个良好的入职体验是很重要的。然而，企业可能会发现很难协调所有的任务、流程和文档工作。普华永道员工入职解决方案旨在减轻招聘团队和新员工的时间密集型任务负担。有了数字化的入职流程，入职流程的分发、收集和审查将变得更加流畅和直观。
业务挑战
低效的流程和步骤
传统的入职培训非常耗时，而且容易处理不当，这可能会导致新员工不佳的入职体验。
业务部门之间缺乏必要的沟通
招聘经理通常未能及时向企业设施、行政、人力资源薪资和IT部门等团队共享足够的信息。
缺乏参与感和绩效跟踪
人力资源和管理层需要不断改进并确保新员工的积极参与。
我们如何协助
普华永道员工入职解决方案为您提供了增强整个入职体验所需的所有工具。
使用在线门户工具，它还可以帮助人力资源团队与跨职能的利益相关者进行无缝协作，并实时跟踪入职任务。
通过简化入职工作流程，以及与核心人力资源系统的整合，企业可以花更多时间通过社交功能保持新员工的参与度。
产品功能
简化和自动化入职流程 通过向新员工提供预先设立的入职任务列表和模板，可以使入职流程自动化。相关负责人通过使用自动化工作流可以轻松地管理任务和文档交付。
团队参与和绩效跟踪 通过为新员工和新团队成员提供专属个人信息介绍卡，使成员相互介绍变得简单。并且还可以查看和跟踪新入职员工的工作绩效。
入职状态报告 任务状态、实时更新、培训统计数据和报告都可以在可自定义的仪表板中找到。
商业价值
提高生产力并节省时间 减少手动进行入职办理，使系统可以自动完成整个入职过程，并且不会有任何事情被耽误或忽略。
改善员工体验 可以提高有效入职员工的参与度、生产力和保留率。
入职流程完全透明 人力资源团队可以轻松地审查入职工作流程，确认管理批准，并监控整个入职流程。