人才管理解决方案
数字化解决方案 | 人力资源
商业场景
在现今充满活力和不断变化的商业环境中，人才变得至关重要。人才的选择、聘用和管理是商业成功的关键驱动力。传统的管理框架和工具仅支持被动的、不频繁的人才管理。现在需要一种更现代、更有动态的管理方法。普华永道的人才管理解决方案可以通过实时、协作并有效的人才管理策略帮助您与员工增进沟通，并增强员工的能力，从而帮助您推动业务发展。
业务挑战
人才选择
在合适的职位配置适合的员工对于企业成功至关重要，而现在的人才选择则需要采用数据驱动的方法。
维持员工敬业度
随着业务变得更加全球化和远程化，员工间的参与和互动可能会变得困难，这会导致员工对工作失去兴趣。
缺少洞察
领导者需要具备数据支持和见解，才能有效管理资源和战略以满足未来的人才需求。
我们如何协助
普华永道可以帮助您了解您的企业需求，找到满足您独特业务需求的最佳人才，并为业务和人事主管提供对团队能力、绩效和生产力的更深入了解。
我们的人才管理解决方案还可以在公司内部存储和管理人才档案，以突出显示人才技能，轻松匹配项目或工作机会。您可以随时轻松查看所有技能，经验和项目历史。
此外，我们可以提供进一步的技能提升和人才管理框架服务，以满足您独特的人员需求。
产品功能
人才剖析 人力资源团队可以获得对员工的全面分析，包括蛛网式的人才技能展示、熟练程度、绩效指标等。
人才参与和协作工具 个性化且直观的工具可帮助员工相互了解。 可以在个人资料中了解其行为、兴趣、才能、沟通方式和动机。
360实时反馈 在企业范围内，员工可以随时使用多种设备，在当前或以前的项目和工作中提供、接收和请求反馈。
商业价值
更好的资源分配 将人才资源与最适合他们能力的岗位进行匹配，通过实时洞察，实现更好的员工敬业度和共赢。
促进员工参与 不同团队之间更高的员工参与度，可以让企业从增强的团队合作中受益。
人才管理 了解您团队的核心能力，以更好地协调业务战略和人才计划。