人才管理解决方案

数字化解决方案 | 人力资源

商业场景

在现今充满活力和不断变化的商业环境中,人才变得至关重要。人才的选择、聘用和管理是商业成功的关键驱动力。传统的管理框架和工具仅支持被动的、不频繁的人才管理。现在需要一种更现代、更有动态的管理方法。普华永道的人才管理解决方案可以通过实时、协作并有效的人才管理策略帮助您与员工增进沟通,并增强员工的能力,从而帮助您推动业务发展。

业务挑战

人才选择

在合适的职位配置适合的员工对于企业成功至关重要,而现在的人才选择则需要采用数据驱动的方法。

维持员工敬业度

随着业务变得更加全球化和远程化,员工间的参与和互动可能会变得困难,这会导致员工对工作失去兴趣。

缺少洞察

领导者需要具备数据支持和见解,才能有效管理资源和战略以满足未来的人才需求。

我们如何协助

普华永道可以帮助您了解您的企业需求,找到满足您独特业务需求的最佳人才,并为业务和人事主管提供对团队能力、绩效和生产力的更深入了解。

我们的人才管理解决方案还可以在公司内部存储和管理人才档案,以突出显示人才技能,轻松匹配项目或工作机会。您可以随时轻松查看所有技能,经验和项目历史。

此外,我们可以提供进一步的技能提升和人才管理框架服务,以满足您独特的人员需求。

产品功能

人才剖析 人力资源团队可以获得对员工的全面分析,包括蛛网式的人才技能展示、熟练程度、绩效指标等。

人才参与和协作工具 个性化且直观的工具可帮助员工相互了解。 可以在个人资料中了解其行为、兴趣、才能、沟通方式和动机。

360实时反馈 在企业范围内,员工可以随时使用多种设备,在当前或以前的项目和工作中提供、接收和请求反馈。

商业价值

更好的资源分配 将人才资源与最适合他们能力的岗位进行匹配,通过实时洞察,实现更好的员工敬业度和共赢。

促进员工参与 不同团队之间更高的员工参与度,可以让企业从增强的团队合作中受益。

人才管理 了解您团队的核心能力,以更好地协调业务战略和人才计划。

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